首頁 人才發展 員工發展

恒興關鍵人才培養體系

恒才工程

  • 培養對象:面向重點農業大學、綜合性大學招收專科、本科、碩士、博士應屆畢業生
  • 培養方向:使新進大學生加速了解公司概況,包括生產經營行業知識、專業知識、企業文化、發展前景等內容。促使員工盡早融入組織運作、增進適應性,并促使大家了解工作的屬性,獲得必備的基本知識。

雛鷹工程

  • 培養對象:入職滿一年的新員工;能夠認同恒興企業文化;能夠在領導或同事指導下基本完成工作任務;工作態度好,業績表現優異。
  • 培養方向:部門主管,即能夠獨立承擔一項或多項重點工作任務;能夠協調部門資源帶領部門同事較好完成部門工作任務。

雄鷹工程

  • 培養對象:部門主管,即入職三年以上的老員工或部門主管;高度認同恒興核心價值觀;能夠獨立承擔一項或多項工作任務;具有較好的管理思維和意識;具有良好的學習意愿和發展潛力。
  • 培養方向:部門負責人,即能夠主持部門全面工作;能夠協調公司資源帶領或協同公司員工圓滿完成公司經營計劃任務。

金鷹工程

  • 培養對象:部門負責人,即主持部門全面工作二年以上;高度認同恒興核心價值觀;具有較強的事業心、使命感和責任心;具有較好的創新思維和意識;具有較強的擔當意識和進取精神;過往業績表現優異,發展潛力良好。
  • 培養方向:公司負責人,即能夠主持公司全面工作;能夠爭取或協調公司外部資源帶領公司全體員工圓滿完成公司年度經營指標。

恒才工程培養方式

統一招聘

  • 主要面向重點農業大學、綜合性大學進行校園招聘
  • 校園招聘由總部統一計劃、統一組織、統一實施
  • 大規模招收專科、本科、碩士、博士應屆畢業生

統一入職

  • 所有簽約的學生按照規定的時間統一報到:2018年3月1日
  • 所有簽約的學生按要求統一到總部(廣東省湛江市)報到
  • 所有報到的學生統一與簽訂三年期勞動合同書,試用期3個月
  • 所有簽訂勞動合同的學生統一辦理養老、醫療、工傷、失業等社會保險

統一培養

  • 統一入職培訓
  • 定向培養
  • 進階培訓
  • 定期交流
  • 培養考核

統一管理

  • 人才培養責任制
  • 人才培養管理檔案
  • 人才關注系統

三鷹工程培養方式

自主學習

所有學員利用“恒興商學院”移動在線學習平臺自主學習并按要求完成規定的學習計劃任務。其中:【雛鷹工程】10學分/月,【雄鷹工程】15學分/月,【金鷹工程】20學分/月。連續3個月均未達到學習要求的,將予以淘汰。

績效報告

所有學員要按照規定模板提交月度績效報告給直接主管、單位行政人事負責人、公司負責人,同時抄送行政人事中心總經理及培訓專員。績效報告包括工作業績情況、學習及應用情況、成長經驗分享等。連續三個月均未提交績效報告的,將予以淘汰。

團隊學習

所有學員按照規定時間和地點參加總部統一組織的團隊學習和實踐活動,包括集中學習、拓展訓練、外派學習、團隊考察等。一般三個月舉辦一期團隊學習活動。連續三次團隊學習活動均未能參加的,將予以淘汰。

述職考察

所有學員按照規定時間和地點參加年度述職答辯活動。連續二次不參加述職答辯的,將予以淘汰。

智慧共享

所有學員要對本崗位實際工作經驗進行總結、提煉并制作專業課程視頻進行交流分享。特別優異的,經過總部相關部門審核通過后加入“恒興商學院”專業課程并予以獎勵。其中:【雛鷹工程】1門課程/年,【雄鷹工程】2門課程/年,【金鷹工程】3門課程/年。逾期未能提交視頻課件的,將予以淘汰。

恒興職業發展雙通道

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